在国内，在我的这个行业（设计，开发，编程），或者在很多其他行业也经常发生，经常听到的就是就是所谓的老前辈劝解新人说：年轻的时候多拼拼，但到三十多四十岁就要开始考虑转入管理层级，因为那个时候已经设计已经没灵感了，代码也写不动了
我差点都信了，直到后来我在我的第三份工作中碰到了我的老板。
公司是个美国小公司，做网站的，客户都是大企业。公司全职4个人，一个老板，一个co-founder，两个员工，我是其中一个。老板50岁，另外3个都是三十出头。
但是，在4个人中，50岁的人对建站最富有热情，经常尝试最新的技术和概念，完全看不出年龄的痕迹。那种热情和活力，对我来说非常罕见，也是很有吸引力和影响力的。
后面我发现，所谓的“到三十多四十岁就要开始转入管理了”就是一个谎言，那个时候才是对某个行业细分最深入最有经验的时候，在那个时候转去做管理？是多没有自信多不喜欢自己所做的事情啊？是不知道“换行穷三年吗”？
所以，从那以后（大概是2018年左右吧），我就是彻底看穿了”到三十多四十岁就应该开始转入管理岗位了“这个骗局，然后甩出一句话回应：
I don’t give a shit!