到三十多四十岁就应该开始转入管理岗位… WTF

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在国内,在我的这个行业(设计,开发,编程),或者在很多其他行业也经常发生,经常听到的就是就是所谓的老前辈劝解新人说:年轻的时候多拼拼,但到三十多四十岁就要开始考虑转入管理层级,因为那个时候已经设计已经没灵感了,代码也写不动了

我差点都信了,直到后来我在我的第三份工作中碰到了我的老板。

公司是个美国小公司,做网站的,客户都是大企业。公司全职4个人,一个老板,一个co-founder,两个员工,我是其中一个。老板50岁,另外3个都是三十出头。

但是,在4个人中,50岁的人对建站最富有热情,经常尝试最新的技术和概念,完全看不出年龄的痕迹。那种热情和活力,对我来说非常罕见,也是很有吸引力和影响力的。

后面我发现,所谓的“到三十多四十岁就要开始转入管理了”就是一个谎言,那个时候才是对某个行业细分最深入最有经验的时候,在那个时候转去做管理?是多没有自信多不喜欢自己所做的事情啊?是不知道“换行穷三年吗”?

所以,从那以后(大概是2018年左右吧),我就是彻底看穿了”到三十多四十岁就应该开始转入管理岗位了“这个骗局,然后甩出一句话回应:

I don’t give a shit!

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